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Repérez et valorisez vos compétences

 
Le bilan de compétences consiste à identifier vos propres compétences au sens large : savoir, savoir faire, savoir être. Le but est de rechercher et valider des pistes professionnelles.
 
L'analyse graphologique aide à mieux déterminer si le profil du candidat est en adéquation avec le poste, ainsi que les capacités d'adaptation et d'intégration de celui-ci dans un milieu donné. Dans une évolution de carrière (reconversion, mobilité, transition), un bilan de personne est un avantage dans la compréhension de ses ressorts internes et la façon dont les autres vous perçoivent. L'appréciation formulée permet d'ouvrir des perspectives d'avenir et avec le maximum d'objectivité de favoriser le changement à travers l'émergence de talents, une prise de conscience des lacunes éventuelles, et surtout des potentialités, voire les leviers d'une motivation et la résistance au stress.